夜场HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，夜场HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了，招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是夜场HR每天必做的事情，看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。

 

　　 1，很长的求职信。

 

　　 夜场HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，夜场HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

 

　　 2，简历不完整。

 

　　 工作经验在招聘当中是很被夜场HR看中的，有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

 

　　 3，表述过于简略。

 

　　 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，昆山夜总会招聘那么也不会再进一步考虑了。

 

　　 4，出现明显错误。

 

　　 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

 

　　 5，附件形式或标题不明确的。

 

　　 有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，夜场HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

 

　　 笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识，专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识，专业知识，文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估，笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。

 

　　 按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：。

 

　　 1.专业考试。

 

　　 专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求昆山夜场招聘的专业知识水平和相关的实际能力，专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业，外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等，值得注意的是，这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。

 

　　 2.文化素质考试。

 

　　 文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识，思维，文字表达能力的一种笔试方式，考试的题目以活题类型居多，如：要求文科学生运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题，要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等等。

 

　　 3.技能测试。

 

　　 技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力，这种考试往往针对特定的工作岗位来设计，比如用人单位要招聘一名秘书，为了考察应聘者是否具有这方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感，自编一份请示报告和会议通知，听取5个人的发言，写一份评议报告，某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作，等等。